Preparar um bom currículo para uma vaga de Cientista de Dados ou um evento de networking nunca é fácil. Existe uma quantidade significativa de aprendizado, exploração, entendimento e análise que são necessários para preparar o currículo “campeão”. O Que os Recrutadores Procuram em um Currículo Para Cientista de Dados? Acompanhe o artigo para compreender.

Seu Primeiro Contato

Sendo Data Science um campo interdisciplinar, há muitas coisas que um Cientista de Dados deve saber; algoritmos, métodos científicos, processos, ferramentas e sistemas para extrair insights dos dados e tomar decisões com base nesse conhecimento.

Independentemente da quantidade de trabalho que você dedicou à sua jornada em Ciência de Dados e das certificações ou cursos de Ciência de Dados que você fez, seu processo de seleção começa com um bom currículo. É seu cartão de visitas. Sua principal credencial. Um resumo da sua vida profissional. Como é possível tantos candidatos não dedicarem o mínimo de atenção a isso? O recrutador terá o primeiro contato com você através do seu currículo e muitas vezes terá poucos segundos para decidir se o seu currículo merece ser verificado uma segunda vez ou se vai para a lata de lixo. Você tem poucos segundos. Não desperdice suas chances.

curriculo

Listaremos a seguir, pontos que um recrutador espera ver no seu currículo como Cientista de Dados. Esses pontos refletem a visão de mais de 80 recrutadores e as referências estão ao final do artigo.

1. Customize Seu Currículo Para Cada Vaga

Os empregadores sempre buscam a “relevância” do seu currículo para a descrição da vaga. Eles se preocupam não apenas em você querer uma carreira em Ciência de Dados, mas em você querer uma carreira com eles. Antes de começar a montar seu currículo, verifique para quem você está enviando o currículo e ressalte sua experiência no mercado do qual a empresa faz parte.

Se a descrição do trabalho for, por exemplo, uma empresa financeira ou alimentos e bebidas, você sempre pode tentar mostrar pelo menos algum conhecimento do domínio.

Realisticamente, seu currículo não será muito diferente para cada aplicação que você fizer, mas deve ser um pouco diferente.

Um recrutador considera isso: “Apreciamos currículos que se distinguem na piscina de currículos; gostamos de candidatos que desejam ESTE trabalho, e não apenas QUALQUER trabalho. ”

Às vezes, os candidatos não conseguem entender a importância de alterar os currículos de acordo com a descrição do cargo, e isso geralmente encapsula uma das principais razões para rejeições: conhecimento de domínio. Os recrutadores avaliam se você é adequado para a empresa, para o departamento, para o tipo de projeto em que trabalha. Seu currículo reflete o fato de você se encaixar bem no que a empresa precisa?

2. Escolha as Palavras Corretas

Além de pesquisar sobre o ajuste necessário no currículo, é importante escolher as palavras certas e que demonstrem seu potencial ajuste ao recrutador. Muitas empresas usam sistemas de rastreamento de candidatos para analisar os currículos. O software de digitalização de currículo foi desenvolvido para digitalizar um currículo em busca de experiência profissional, habilidades, educação e outras informações relevantes.

Verifique se as palavras-chave do seu currículo e a sua experiência estão formatadas de maneira a refletir a missão e a visão da empresa (você está tentando ser um candidato ideal).

O software de verificação de currículo da empresa geralmente é programado para selecionar currículos com palavras-chave específicas, portanto, mesmo se você quiser adicionar sinônimos das palavras-chave comuns em Data Science, isso deve funcionar. Mas, para isso, a leitura da descrição da vaga é bastante importante.

Às vezes, incluir as palavras-chave no currículo também ajuda. Inclua palavras-chave no corpo do currículo, certificando-se de que correspondam às palavras-chave e habilidades mais importantes mencionadas na descrição da vaga.

Um simples ajuste pode ser a chave do sucesso. Dizer a mesma coisa, mas de forma diferente.

3. Indique Seus Conhecimentos nas Habilidades Necessárias

Um recrutador quer ver se o candidato realmente fez alguma coisa para o cargo ao qual está se candidatando. Habilidades, projetos, cursos ou certificações nas linhas exatas daquilo que está sendo pedido na vaga, pode realçar seu currículo no meio da multidão. Lembre-se: a maioria das pessoas manda o currículo sem qualquer preparo ou cuidado e basta você fazer um pouquinho a mais para conseguir resultados. Só um pouco a mais. Dedique algum tempo para isso. Sua vida e sua carreira profissional agradecem. 

A formatação do currículo é parte essencial. Quando se trata de enfatizar o seu trabalho, o currículo deve indicar exatamente por que o recrutador deve considerar você para a vaga.

O currículo de um Cientista de Dados deve demonstrar como você é bom no gerenciamento de dados e suas habilidades sociais emergentes dos projetos.

Um recrutador do Bank of America apontou para a seção de projetos do currículo de um candidato e disse: “Se você trabalhou para melhorar o nível de aptidão para uma determinada habilidade, domínio ou tecnologia, isso definitivamente ficará evidente em seu currículo. É isso que estamos procurando; um ciclo constante de aprendizado e implementação.”

Por isso ressaltamos a importância de construir um portfólio de projetos. Muitas pessoas não tem experiência em Ciência de Dados e acham que as empresas tem obrigação de contratar mesmo assim. Por que não inverter? Adquira sua experiência por conta própria, participando de competições, projetos voluntários, projetos de pesquisa, etc…Isso não depende de ninguém, somente de você. Coloque essa experiência em seu currículo deixando claro como ela foi obtida e sua pró-atividade. Você estará no grupo de 2%, aqueles que realmente cuidam da sua carreira. Isso pode chamar a atenção do recrutador.

4. Seu Fator X

As pessoas, em geral, sempre consideram tolo incluir uma seção de prêmios e hobbies no currículo, em vez de uma declaração de abertura completa, o famoso resumo.

Escolha não fugir dos interesses e realizações únicos que você tem. Além disso, ser diferente provoca um efeito inerente ao ser humano: a curiosidade.

Exemplos de prêmios e hobbies que poderiam ser adicionado ao seu currículo: negociação de ações na bolsa de valores, blogs e dança clássica indiana e muito mais. É grande a probabilidade de que durante a maior parte das interações com recrutadores ou entrevistas, eles peçam para você falar mais sobre isso, seja por curiosidade, seja para avaliar sua paixão pelo que faz. Os recrutadores não estão buscando apenas conhecimento técnico avançado. Eles querem pessoas, antes de qualquer outra coisa.

Exemplos:

  • – Na entrevista com uma empresa, a própria recrutadora foi treinada na mesma forma de dança que a candidata e teve uma conversa durante 3 minutos consideráveis, o que é substancial em uma entrevista.
  • – Outro recrutador perguntou quais ações na bolsa de valores o candidato possuía até o momento pois ele estava procurando uma nova ação para investir.

 

Se o candidato cuidou do seu currículo com carinho, no mínimo ganhou a atenção do recrutador. O que já é muito valioso em um processo de recrutamento.

Essas seções não são apenas para se diferenciar dos outros candidatos, mas para introduzir uma nova tangente de conversa com os recrutadores, algo que mostre muito além do que está descrito no seu currículo.

5. Liste Suas Conquistas

Nem todos os recrutadores são especialistas na área para a qual está sendo feita a seleção, a menos que seja uma sessão de informações direcionadas ou um processo de contratação diferenciado.

Pontos longos sobre o que você fez em um projeto definitivamente machucam!

Por exemplo, para um projeto de Machine Learning no qual você trabalhou e colocou em seu portfólio, como documentaria isso demonstrar ao recrutador? Veja alguns exemplos:

DETALHES DESNECESSÁRIOS PARA O RECRUTADOR: Treinei e otimizei um modelo de aprendizado de máquina com RandomForest em um conjunto de dados para prever a qualidade do vinho com uma precisão de 99%.

OBJETIVO E CONCISO: Treinei um modelo de árvore de decisão para prever a qualidade do vinho com 99% de precisão.

A chave é ser conciso, direto ao ponto. Evite frases implícitas ou redundantes, reorganize frases detalhadas ou evite ser muito prolixo. Em seguida, enfatize os números ou métricas do seu currículo em negrito para exibir o impacto que você foi capaz de proporcionar, em vez de apenas mencionar superlativos.

USO DE SUPERLATIVOS (RUIM): taxas de conversão significativamente melhoradas e taxa de rejeição drasticamente reduzida usando um modelo SVM.

CLARO E INFORMATIVO (BOM): dupliquei as taxas de conversão de 0,5% para 1% e reduzi a taxa de rejeição em 18% usando um modelo SVM.

Mudanças pequenas mas substanciais no seu currículo definitivamente ajudam a obter mais visibilidade e interação. No curso de Preparação Para Carreira de Cientista de Dados ensinamos como montar um currículo e oferecemos um template para ajudar os alunos.

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Referências:

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