A Escassez de Talentos Dificulta a Evolução da Inteligência Artificial

Empresas em todo mundo continuam buscando formas de criar aplicações baseadas em Inteligência Artificial e utilizá-las em suas operações a fim de conseguir vantagem competitiva, mas os avanços na tecnologia estão bem abaixo do ideal devido à falta de talentos, de acordo com um estudo recente.

Mais da metade dos executivos de empresas que trabalham com Inteligência Artificial (IA) dizem que a falta de profissionais qualificados impede que eles implementem operações de negócios, segundo um estudo recente da Ernst & Young, que entrevistou algumas centenas de profissionais seniores de IA na região de Bay Area em San Francisco, coração do Vale do Silício, na Califórnia, EUA.

“Este ano, quando as empresas criaram estratégias para integrar a Inteligência Artificial em suas operações, elas foram prejudicadas pela falta de especialistas com conhecimento necessário da tecnologia”, disse Chris Mazzei, chefe de análise da Ernst & Young, em um comunicado à imprensa. “Isso serve para demonstrar que a integração bem-sucedida da IA não é apenas sobre a tecnologia, é sobre pessoas também.”

O estudo da Ernst & Young também descobriu que 41% vêem a diversidade de gênero dos profissionais de IA influenciando a forma como as aplicações são construídas.

A Inteligência Artificial já está entre nós, desde serviços bancários a veículos autônomos. De acordo com a pesquisa da CITE Research, o interesse atual dos executivos de negócios pela IA está focado no aprendizado de máquina, assistentes digitais inteligentes comandados por voz e processamento de linguagem natural, todos classificados como “muito úteis” na pesquisa.

O investimento no ano passado em IA foi de US $ 39 bilhões – um aumento de três vezes em relação ao ano anterior, de acordo com o estudo da McKinsey & Co. Gigantes da tecnologia, como o Baidu, da China, e o Google, gastaram entre US $ 20 bilhões e US $ 30 bilhões em IA.

As organizações percorreram um longo caminho na curva de aprendizado da IA, e esperamos que o ritmo de adoção acelere “, declarou Nigel Duffy, que é chefe de inovação global em IA da Ernst & Young.” O objetivo aspiracional da IA é pegar inteligência e colocá-la em máquinas. Para ter sucesso, os líderes devem identificar um desafio de negócios e, em seguida, determinar onde a tecnologia pode resolver esse problema – mas isso só pode ser realizado com o apoio de profissionais experientes em Inteligência Artificial que possam identificar oportunidades de IA em seus negócios ”.

Especialistas em IA típicos, incluindo Ph.Ds recém-graduados e profissionais com alguns anos de experiência, podem acumular um salário de US$ 300.000 a US$ 500.000 por ano, de acordo com um recente relatório do New York Times. Os salários estão crescendo tão rapidamente que existem referências ao teto salarial no estilo da Liga Nacional de Futebol Americano para profissionais de IA.

“As organizações devem priorizar a aquisição e o cultivo de talentos – tanto recrutando indivíduos com fortes conhecimentos técnicos quanto investindo em habilidades e programas de treinamento para ajudar a manter e fomentar os principais profissionais de IA”, afirmou Mazzei.

As empresas tiveram que ser criativas. No início deste ano, o Business Journal relatou a estratégia da Nvidia, com sede em Santa Clara no Vale do Silício, para obter talentos em IA, o que inclui o recrutamento pessoal no LinkedIn por seu CEO e extensos programas internos.

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