Neste artigo, desvendamos oito perguntas estratégicas que podem transformar uma entrevista de emprego comum em uma oferta de trabalho.

Essas perguntas podem ajudar você a demonstrar seu valor, esclarecer dúvidas e mostrar proatividade. O objetivo é encerrar uma entrevista deixando uma impressão inesquecível, destacando suas habilidades únicas e preparando-se para enfrentar os desafios do cargo.

Se você deseja causar impacto e garantir que suas qualificações brilhem, não seja apenas mais um candidato com respostas prontas. Seja realmente diferenciado. Afinal, os recrutadores estão cansados das mesmas repostas prontas dadas pelos candidatos.

Se diferencie da maioria e faça perguntas abertas. Além de demonstrar seu real interesse na vaga, isso vai ajudar você a compreender se a vaga é ideal para o seu perfil e seus planos de carreira.

Aqui estão as perguntas com uma explicação de cada uma delas:

1. Há mais alguma coisa que eu possa elaborar para garantir que sou a melhor escolha?

Esta pergunta permite que você feche a entrevista abordando quaisquer questões remanescentes e reforce seus pontos fortes únicos. Use esta última chance para destacar uma ou duas habilidades essenciais que a empresa precisa e que você pode oferecer em relação aos outros candidatos.

Essa impressão final impacta mais diretamente as escolhas de contratação.

2. Que dúvidas você tem sobre minhas qualificações para esta função?

Isso permite que você responda a quaisquer hesitações e remova obstáculos a uma oferta de emprego. Isso inverte o roteiro para permitir que eles apresentem quaisquer dúvidas, permitindo que você esclareça quaisquer preocupações. Ouça atentamente as dicas sobre onde sua experiência ou habilidades não correspondem aos requisitos da empresa.

Reforce para o entrevistador os seus sucessos anteriores ao lidar com desafios semelhantes.

3. Quais são algumas das habilidades e experiências que você espera que o candidato ideal tenha e sobre as quais não tivemos oportunidade de conversar?

Isso os leva a destacar habilidades essenciais, as quais você pode argumentar que oferece. Também pode expor onde você não possui habilidades “obrigatórias”, o que significa que provavelmente você não receberá uma oferta, não importa quão fortes sejam suas credenciais.

Ouça atentamente a experiência que eles enfatizam para calibrar seu discurso final.

4. Você pode descrever um dia típico nessa função?

Esta pergunta ajuda você a compreender as responsabilidades e expectativas diárias do cargo.

Procure uma descrição clara e detalhada das tarefas e como elas se alinham com suas habilidades e interesses.

5. Quais são as principais conquistas que definiriam o sucesso nos primeiros 6 a 12 meses?

Isso revelará seus desafios atuais e principais prioridades, onde você poderá se posicionar como qualificado. Também define como é o sucesso aos olhos deles para essa função.

Quanto mais as vitórias da empresa se alinharem com suas capacidades e interesses, melhor será o ajuste cultural.

6. Como esta empresa lida com promoções internas e progressão na carreira?

O potencial de crescimento é um fator importante na satisfação no trabalho e na retenção de funcionários. Conhecer a abordagem da empresa em relação às promoções internas e ao avanço na carreira o ajudará a planejar sua trajetória profissional.

Procure uma empresa com um processo de promoção transparente e um caminho claro para crescimento na carreira. A resposta aqui revela o quanto eles investem no desenvolvimento de pessoal.

A falta de estrutura pode sinalizar uma alta rotatividade.

7. Quais são os maiores desafios que enfrentaria nos primeiros 3 a 6 meses se fosse contratado?

Isso mostra que você está pensando além de apenas conseguir o emprego e está se preparando para o sucesso a longo prazo. Também mostra áreas-chave onde você já pode ter experiência, para ajudar a superar esses desafios. Ouça detalhes sobre as principais prioridades e problemas atuais da função que você poderia ajudar a resolver.

Se os desafios parecerem irrealistas ou muito além das suas capacidades, isso pode ser um sinal de alerta sobre a adequação cultural.

8. Quais são algumas das habilidades sociais essenciais que você acha que mais contribuem para o sucesso aqui?

Cada local de trabalho tem aspectos de personalidade e comportamento que revelam a adequação à cultura e influenciam o desempenho. Isso expõe os principais ingredientes para aqueles que prosperam no longo prazo e sinaliza se você se enquadra. Se as respostas parecerem desalinhadas com os pontos fortes que você traz, pergunte sobre flexibilidade.

As incompatibilidades sinalizam uma cultura pobre, levando à frustração e ao bloqueio do crescimento no futuro.

O verdadeiro conhecimento e experiência de uma pessoa são demonstrados pelas perguntas que ela faz! Pense nisso!

Acesse o link abaixo e conheça os cursos gratuitos oferecidos pela Data Science Academy:

Cursos Gratuitos

Equipe DSA